山西高河能源有限公司2023年度财务等重大信息公开

一、企业基本情况

（一）中文名称及简称

中文名称：山西高河能源有限公司

中文简称：高河能源

 （二）外文名称及缩写

SHANXI GAOHE ENERGY CO., LTD.

缩写：GAOHE ENERGY

（三）法定代表人  王永政

（四）股东名称    山西潞安化工有限公司  &亚美大陆煤炭有限公司

（五）注册地址    山西省长治市上党区

（六）经营范围  

勘探、开发经批准区块内的煤炭资源及伴生瓦斯的抽放和综合利用，建设、经营煤矿及附属设施（包括洗煤厂、运输设施及煤炭产品的生产加工设施），在中国境内外销售自产煤炭和煤炭产品（涉及配额许可证管理、专项规定管理的商品按国家有关规定办理）。

（七）办公地址及其邮政编码

山西省长治市上党区郝家庄镇，邮编047100

（八）网址  

http://ghny.chinaluan.com

（九）电子信箱

ghcoalm@sina.com

（十）简介    

高河能源公司是经商务部批准成立，由山西潞安化工有限公司和亚美大陆煤炭有限公司共同出资，山西潞安化工有限公司控股的中外合作公司，是潞安化工集团特大型现代化主力生产矿井。

矿井地处山西省长治市上党区境内，于2006年2月13日开工建设，同时拥有一座年洗选能力600万吨的选煤厂，矿井于2012年6月28日正式投产。主要煤炭品种为混煤、喷吹煤，煤质具有低灰、特低硫、中高发热量的特性，是优质的动力煤、配焦煤、喷吹煤用煤。公司先后被评为国家首批先进产能煤矿、首批一级安全生产标准化煤矿、首批智能化示范矿井，国家级绿色矿山，连续多年被评为煤炭工业安全高效（特级）矿井。

公司以建设本质安全、集约高效、绿色智能煤矿为目标，锚定“安全高效、创新绿色、先进数智、管理科学”发展方向，认真践行“完善责任、落实责任、层次管理、追究责任”闭合管理机制，全力打造国家绿色智能示范标杆煤矿。

二、主要财务数据、财务指标、财务会计报告和审计报告摘要

（一）资产、负债及权益类指标（金额单位: 万元）

（二）经营成果类指标（金额单位：万元）

（三）审计报告意见重要摘要

高河能源公司2023年度财务报表由山西同兴会计师事务所审计，出具了标准无保留意见审计报告。意见如下：财务报表在所有重大方面按照企业准则的规定编制，公允反映了高河能源2023年12月31日的财务状况以及2023年度的经营成果和现金流量。

三、董事会报告摘要包括第八条、第九条内容，以及企业认为应当为公众所知悉的重要内容    

2023年公司召开一次董事会会议，审议议题包括：高级管理人员人事变动、重点工程及经营完成情况、经营预算情况、股东分红、融资业务申请、大额合同签订、保险等方面。与会董事对各项议案没有异议，一致通过。

四、重大事件

（一）重大经营决策

合作公司第六届三次董事会会议通过：高河能源公司2023年度重点工作计划。

（二）重大人事任免

1、2023年9月28日，潞化党发[2023]92号，决定郭李刚同志任高河能源公司党委委员。

2、2023年10月27日，经山西高河能源有限公司2023年第一次临时股东会决议通过，选举郭李刚同志为公司董事。

3、2023年11月2日，潞化党发[2023]111号，决定张志晶同志任高河能源公司党委委员、书记；刘亮同志任高河能源公司党委委员、专职副书记；刘嵘同志任高河能源公司党委委员。

4、2023年12月14日，经山西高河能源有限公司第二次临时股东会决议通过，选举张志晶同志任高河能源公司董事、董事长，免去佐江宏同志高河能源公司董事、董事长职务。

（三）重大产权变动

2023年度未发生

（四）重大改制改组情况

2023年度未发生

（五）重大突发事件、热点事件

2023年度未发生

（六）重大不良资产处置、核销

2023年度未发生

（七）重大未决诉讼

2023年度未发生

（八）利润分配

2023年向股东分配股利80,940万元。

（九）金融衍生业务等

2023年度未发生

五、年度财务预算和上年度财务预算执行情况

2023年度财务决算主要指标：营业收入776,307.87万元，利润总额332,478.22万元。

六、企业履行社会责任情况

（一）经济责任

2023年我公司工业生产总值为796121.5万元，上缴相关税费2,397,047,172.58元。

（二）安全责任

2023年公司紧紧围绕集团“1366”工作思路，锁定全年安全生产目标，强化组织领导，完善安全责任体系，压紧各层级安全责任链条，精细压实系统管理、变化管理、短板管理、技术管理、标准化管理、班组管理六项安全基础工作，统筹推进安全风险分级管控和事故隐患排查治理双重预防机制的常态化运行，与安全文化引领、干部作风建设、安全教育培训、创新安全管理深度融合联动，实现安全管理能力稳步提升。

（三）创新责任

2023年以《高河能源创新工作管理办法》为纲要，结合技术创新工作实际，细化技术创新工作流程，进一步完善《高河能源技术创新工作管理办法》，为技术创新工作的开展提供了制度保障。全年共立项技术创新项目92项，包括集团科技计划项目45项和公司自主立项项目47项。在研究成果转化取得方面，通过项目转化取得实用新型专利32项，软件著作权1项，发明专利1项；《复杂地质条件下大断面煤巷快速掘进与锚网索协调控制关键技术及应用》项目通过中煤协先进成果鉴定。

（四）环境责任

环境管理体系工作：按照《环境管理体系要求及使用指南》GB/T24001-2016/ISO14001:2015 建立公司环境管理体系，组织进行了2023年环境管理体系环境因素识别、评价，环境目标、指标、方案的制定等各项体系管理工作，完成了内审、外审工作。

节能降耗：2023年公司以《高河能源2022年能耗双控实施方案》的各项措施为路径，结合公司“算账文化”工作，全过程监管生产用能情况,稳步提升管理水平,完善计量体系建设，主要指标均达到了预定目标。公司2023年新购设备均符合国家节能标准，按计划完成了淘汰电机的更换。完成了新建风井的节能审批手续及公司节能管理的合规性隐患排除工作。

绿化：2023年，高河能源绿化面积约15.5万平方米，包括鲍村风井、酒村风井、装车站、矿区，绿化覆盖率达到32%。

“三废”治理：公司工业场地、小庄风井、鲍村风井、酒村风井采用集中供热采暖方式，无锅炉废气产生；公司原煤及洗选产品煤全部以密闭仓储存，并在原煤仓顶增加布袋除尘器，无落地储煤；加强无组织排放管理，配备雾炮车、洒水车，建有封闭式煤泥晾晒场，封闭式洗车系统和喷雾降尘设施，要求各类运输车辆装载后表面抹平，并加盖篷布，冲洗车身后出矿区，并在地销场地安装扬尘在线监测系统，加强清洁运输管控，优先采用铁路运输及新能源车辆运输，不足部分采用国六车辆运输，严禁国五及以下运输车辆进入矿区；对于有电焊作业的队组工房、机修车间，全部配备焊烟净化器，抑制有害气体排出；矿井水外排口安装了水质在线监测系统，监测参数包括COD、氨氮、总磷、流量、Ph，设备已通过验收备案，运行正常。同时，委托第三方监测机构每月进行矿井水水质监测。洗煤水采用浓缩、压滤煤泥水闭路循环处理工艺，达到一级闭路循环不外排的要求；目前主要通过噪声源隔声、安装消音器、建造隔音操作间、通风机房内墙及顶棚加装吸声材料，种植绿化隔离带等手段来降低噪声污染；矿井矸石除部分用于井下充填开采外，其余全部运至正大绿源排矸场处置。

（五）企业履行社会责任情况

1、产品质量

2023年我公司继续坚持以质量求发展，推行煤质创优战略，狠抓生产过程的质量控制。

高河商品煤的指标如下：

2、员工情况

高河能源公司2023年底在册人数3943人，其中女职工447人;研究生以上学历59人，本科学历974人，专科学历774人。

3、劳动保障

公司严格按照国家标准及集团公司相关规定，规范各种津贴的发放，按时足额缴纳各项社会保险，为广大职工提供合理的劳动保障。2023年公司为全体职工参保了中国人寿意外赔偿险。13名职工获得赔偿，保险公司赔付金额约45万元；开展第十六期职工大病互助活动，办理了16人次大病赔付,赔付金额65,624元。

4、培训及成长

2023年公司安全培训中心组织各类人员培训共计4670人次。其中安全生产管理人员培训338人次；特种作业人员培训72人次；其他从业人员安全培训3677人次；返岗及三违强训128人次；地面后勤单位文明建设培训455人。

5、薪酬福利

2023年我公司职工人均工资18.6万元。

6、帮贫扶困

公司2023年以“关爱职工、感恩企业”为主题开展慰问活动。先后走访困难职工44户，慰问金额及米、面、油等物品，共计108,000元；对7户非农业户口特困职工家庭和职工遗属，发放专项救济款24,600元。中秋期间，又对27户因病、非因工死亡的职工家属及视同工亡的职工家属进行了走访慰问，慰问金额总计47,000元。在开展困难职工走访慰问工作的同时，我们进一步为困难职工争取更大福利：一是为符合条件的78人次办理了在职职工供养直系困难补助费，每人分别领取了500元，总金额39,000元。

今年先后实施救助11名困难家庭子女，救助金额为43,000元。其中，本科生7人、研究生2人，高中生2人。

7、党风廉政建设

公司纪委以党的政治建设为统领，协助党委扛牢全面从严治党政治责任，充分发挥纪检机关监督保障执行作用，努力在构建一体推进“三不”上展现新作为。坚持严字当头，通过加大查办案件力度，不断增强监督执纪本领，对公司党员干部形成了有力震慑。聚焦监督专责，围绕安全生产、经营领域突出问题、党员干部履职尽责等情况开展监督，创新“4321”监督工作机制，提升监督治理效能；不断完善“六位一体”纪法教育平台，开展每月一学、每月一考、每季一警示活动，全年共开展纪法上讲台活动85次，将党章党规党纪知识和自编自演的《一念之间》“微电影”送到基层党员中；编印《党员干部廉洁自律应知应会资料集》，持续拧紧党员干部的思想阀门让“不想腐”在思想深处扎根。立足“一周一学习，一月一总结，一月一例会”纪检干部“三个一”能力素质提升机制，深化纪检队伍建设，把“清”和“廉”渗透到各个环节，切实为企业高质量发展提供坚强保障。

七、生产经营情况

（一）主要产品产量、销量完成情况

产量：原煤完成1,003.37万吨，喷吹煤267.47万吨。

销量：全年销售商品煤936.53万吨。

（二）重点项目投资额、投资进度情况

采煤沉陷区综合治理项目未开工。

八、大额度资金运作

（一）重大投资

未发生

（二）年度对外捐赠情况

2023年公司向山西省潞安助学济困基金会捐赠484.88万元，用于帮扶潞安化工集团定点帮扶神池县十个脱贫村。

2023年度未涉及重大融资、资产抵押、质押及对外担保、对外提供借款、境外投资等非日常经营性资金运作等情况。 

九、职工权益维护

（一）维护职工权益典型案例

2023年度未发生相关事件。

（二）职称评定办法及程序

我公司专业技术人才职务申报时间及范围，均根据集团公司专业技术人才管理科工作安排进行。申报资格评审者须是在公司内从事专业技术业务管理的各类在岗人员。由国家教育行政部门和国务委员会承认的正规全日制院校毕业生（不含成人教育），属干部管理的，所学专业与从事工作岗位相同或相近的人员，参加工作满一年，经考核合格，报专业技术人才管理科，可直接参加助理级职称评审。晋升高级专业技术职务时，必须取得与工作岗位相同或相近的专业学历。在管理技术岗位属工人管理的专业技术人员，符合评审条件者，均可申请相应的专业技术资格。所有申报资格人员的参评论文、业绩、成果，一律以现任职期间完成和取得的成果计算。专业技术人员申报材料必须真实、完整、填写清楚，不能弄虚作假。否则，两年内不能参加评审。

（三）人才培训计划及落实情况

为全面落实人才强企战略，加强对人才的内培外引与培养使用，推动我公司注册安全工程师队伍建设工作走深走稳，全面落实注册安全工程师管理工作，做好关键岗位技术技能人才培养。结合公司实际情况，建立了注册安全工程师培育机制与管理办法，为公司注册安全工程师的培育与管理工作提供了坚实的制度保障。

（四）企业安全生产措施

根据集团和公司安全工作会精神及安全一号文件分解完成重点工作77项；公司制定下发了《重大事故隐患专项排查整治2023行动实施方案》(高河能源安字〔2023〕60号)，分“动员部署、自查自改、常态化跟进、巩固提高”四个阶段部署落实，针对自查的13条重大隐患，编制了“重大隐患整改报告”及“高质量隐患整改表”，高质量完成整改销号，向上级单位进行了报备；

2023年为安全生产专项整治三年行动收官之年，公司按照明确的治本攻坚内容和制定的具体措施，针对梳理出的16项安全生产专项整治问题责任清单，进行了持续跟踪落实，有效保证了问题的根本性解决；

公司制定下发了《高河能源视频“反三违”管理办法（试行）》，对视频反“三违”的职责分工、工业视频标准化管理、视频反“三违”管控等流程进行了详细部署，并配备了视频反“三违”专用场地和设备。2023年，在井上下生产、辅助作业场所地点安装了187处视频摄像头，通过视频反“三违”72人次，基本实现“无监控不作业”；

公司利用专题会、调度会、班前会以及其他集中培训时间，组织3000余人次观看了专题警示教育视频，引导员工从“警示感受、采取措施、完善规定”三个方面撰写心得体会，同步开展专项讨论分析会，在保证“起底式”教育培训的同时做到了“两不漏、三明白”；

突出开展重大灾害超前治理工作，在瓦斯治理方面，推行实施智能化通风拓建，实现通风系统三维动态可视化，推广小型定向钻机+机械造穴快速抽采模式应用及顺层钻孔“两堵一注”带压注浆封孔技术，实现瓦斯抽采高质高效，在地质防治水方面严格执行落实“三专两探一撤”规定，建立并利用“一钻一视频”探放水监测系统对钻探工作进行监督，全面强化封闭不良钻孔、断层、陷落柱等地质灾害的探测、治理工作;在顶板管理方面，在持续做好顶板深孔预裂工艺的基础上，推广运用机载临时支护和岩巷掘进机，配套运用液压锚杆钻车，在提升掘进效率的前提下，有效保证顶板安全。

2023年共计组织各类安全培训104期，培训3822人次，组织人员参加集团内安全培训49期，培训562人，平均培训合格率99.1%。

（五）全年工会工作情况概述

2023年在公司党政和上级工会组织的正确领导下，在各基层分工会的大力支持与积极配合下，以精益思想指导下的“算账”文化为抓手，聚焦“大安全”管理，维护好职工最根本权益，夯实民主管理工作，为公司有序发展提供优质支撑，搞好系列女工维权工作，温暖“半边天”，聚焦职工精神文明建设，维护职工精神文明权益，全方位推动工会工作高质量发展。

广泛深入持久开展劳动和技能竞赛。2023年签订师带徒协议450余份；职工专项技能提升1680余人次；岗位练兵活动参与人数2000人次，职工技能职称提升情况为高级工530人、技师200人、高级技师11人、首席技师3人。积极开展五小创新活动。全年共申报五小创新项目311项，立项266项，目前完成251项，经由专家评审组评选出一、二、三及优秀奖予以奖励，以此激励广大职工创新热情，肯定职工创新成果，真正实现全员创新创效。

构建和谐劳动关系，为公司和谐发展大局保驾护航。深入开展了困难职工慰问送温暖活动，实现了全覆盖无遗漏；积极为患病职工办理补充医疗赔付手续，切实为患病职工家庭提供了及时有力的经济支撑；开展第21个《中华人民共和国职业病防治法》宣传周各项活动，安康杯”职工安全应急技能知识竞赛活动,增强职工主人翁意识,增强企业的凝聚力和向心力。

十、其他需要公开的内容

无其他需要公开的内容。

责任编辑：郝佳丽