让高质量人才成为学院的品牌和代言人

潞安职业技术学院党委书记、院长  常中昱

党的二十大明确提出“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”“加快推进教育现代化，建设教育强国”，将教育提到了前所未有的高度，也对教育提出了新的更高的要求。职业教育是国民教育的重要组成部分，与普通教育具有同等重要的地位。在全面建设社会主义现代化国家新征程中，职业教育前途广阔、大有可为。近年来，我们潞安职业技术学院坚持以“建设服务企业、面向社会、高质量发展的一流高等职业院校”为目标，抢抓职业教育改革机遇，持续深化教育教学改革，狠抓学校内涵建设，极大提升了学校办学适应性和社会服务能力。

下面，围绕“四个度”介绍我校的做法和成效。

第一，企业参与度高。学校隶属于潞安化工集团，具有企业办学的天然优势。企业在办学场地、实训基地、设备、技术、高技能人才等方面对学校给予了大力支持。依托企业办学优势，学校建有煤炭、化工、机电、应急救援等实训基地，具有“国家一级煤矿安全培训资质”“二级安全生产培训机构”资质，依托潞安化工集团安全技术培训中心，设立了特种作业人员考试点。学校培训设施齐全、实验实训设备充足，学校深入企业调研培训需求，校企共同制定人才培养方案，共建培训实训基地。学校每年面向企业开展各类职业培训20万人天以上。

第二，专业契合度高。学校紧紧围绕企业人才需求设专业，开设各类专业34个，其中煤化工技术为省级骨干专业，矿山机电与智能装备为省级高水平重点专业。学校建有煤化工技术、应用化工技术、机电一体化技术、计算机应用技术4 个省级高水平实训基地，专业与企业发展契合度高，办学适应性强。 

第三，培训满意度高。学校大力实施以开发名课、培养名师、争创名校为主要内容的“三名工程”，建立了师资培训长效机制，定期组织老师参加国培、省培、校内培训，定期选派专业教师到企业实践锻炼，并常年聘请企业具有丰富实践经验的技术人员担任学校兼职教师，与专任教师结对子，传帮带，实现了师资培养专业化、师资身份双重化，对培养企业亟需的高素质高技能人才起到了至关重要的作用。学校各类安全培训平均合格率达90%以上，学员满意度达95%以上。

第四，社会认可度高。在煤炭类职业院校生源急剧下滑的形势下，我校招生逆势上扬，2022年招生计划完成率、新生报到率、对口单招录取率等多项指标均创历史新高。近年来，学校狠抓内涵建设，不断提高人才培养质量，学生专升本达线率达70%以上、就业率达85%以上。我校师生多次在各类技能大赛中摘金夺银。我校培养的优秀学员和学生成为学校的亮丽名片。全国劳动模范王文胜，全国五一劳动奖章获得者琚红波，全国煤炭行业技能大师申海利、冯书兵等就是我校众多优秀学员和优秀毕业生的杰出代表。学生对母校的推荐度、社会各界对学校的认可度显著提高。  

高职教育进入新时代，“工匠”人才必将成为未来企业的核心竞争力。以质量求生存，以创新求发展，以服务求支持，潞安职业技术学院将精准对接集团发展战略，努力把学校办成一所有温度、有品质、有活力的高职强校。

责任编辑：郝佳丽