常村煤矿：塑魂育人 聚力强企

常村煤矿充分发挥文化凝聚人心、坚定信心、引导行为的作用，持续开展习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观和潞安化工新企业文化的宣贯教育，加强思想教育，建强文化阵地，开展丰富多样的文化活动，引导员工奋发有为、锐意进取，为企业高质量发展增光添彩。

夯实思想基础

该矿认真贯彻落实以人民为中心的发展思想，坚持问题导向，深化“三五五”思想政治工作机制，及时了解员工群众所思所想、所忧所虑，采取讨论、谈心、协商、说服、示范等方法进行教育引导，推动思想政治工作精准化开展，形成了以“三违、上花班、长病”三类人员为重点关注对象，“企业—单位—家庭”联动响应、“部门—支部—班组”三级帮扶的思想政治工作模式，改进和提升了思想政治工作实效。据统计，全矿每月有620多名各级科队长和班组长参与帮扶，帮扶人数达1200余人次，及时发现员工思想问题，采取帮扶措施，消除安全隐患，凝聚精神力量。为提高各个党支部的向心力和战斗力，该矿还把解决思想问题与实际问题结合起来，聚焦员工急难愁盼，既讲道理，又办实事，着力将基层队组建成“民主之家、奋斗之家、互助之家、成长之家、温馨之家、文明之家”，为员工在思想上解惑、精神上解忧、实事上解难，营造了和谐稳定的发展环境。 

建设学习阵地

该矿按照“实际、实用、实效”原则，以全员培训为抓手，持续推进“123全员素养提升行动”，构建理论培训、实操实训、心理咨询一体化培训模式，全力打造学习型企业。广泛实施送教下基层，“菜单式”培训精准对接员工需求，更加务实高效；“互联网”线上培训打破时空限制，让学习成为习惯；“必知必记”抽检，突出检验学习成果，促进基层自主学习成效，有效提升员工专业技能和职业素养。同时，深入挖掘、选树在学习践行新文化中的典型人和事，开展访谈交流，打造6S管理“达标点”，引领文化新风尚；在各基层队组加强职工书架建设，满足员工学知识、练技术的需要；在社区定期举办读书分享、幸福家庭女工赠书活动，激励女员工提升文化素养，在岗位上建功立业。近年来，该矿还将文化建设进一步下沉到普通员工，融入日常生活，拓展到线上空间，先后开展员工“最美阅读瞬间”随手拍作品征集、潞尚生活“晒年味”网络评比和“过年七天乐”答题抽奖等活动。该矿女员工刘美芝被评为“全国书香人物”，她的光荣事迹在巾帼书香网址上进行展播，深受好评。

丰富文化生活

在矿上，比炎热的夏天更火热的是各种消夏活动的蓬勃开展，活力四射的健身操比赛一拉开帷幕就点燃了夏日激情；赛程近一个月的职工篮球赛时刻牵引着职工家属的心。丰富多彩的文体活动极大地丰富了员工家属的业余文化生活。该矿以重要传统节日、重要时间节点为契机，开展各类文化慰问活动，为节假日坚守岗位的员工送去温暖、送去欢乐，大力传播价值成就你我的企业核心价值观。为培养员工健康向上的生活方式，向各部门、各单位发放健身器材，并举办职工飞镖比赛、毽球比赛和健步走等活动，鼓励大家保持身心健康，快乐工作、幸福生活。针对青年人的特点和爱好，紧跟时代潮流举办了电竞比赛，为工作和生活注入了活力。去年，该矿工会开展“寻找幸福家庭”活动，使孝老爱亲、兄友弟恭等传统观念深入人心，提升员工获得感和幸福感。在开展文体活动的同时，该矿加大硬件投入，注重文体场馆建设，为员工家属打造更加多元化、更有舒适度的生活环境。新建的常春公园集跑步、游泳、乒乓球、羽毛球、足球等运动项目和音乐喷泉等观赏性项目为一体，深受员工群众欢迎。引入大型超市、建成居家养老服务中心、加装充电桩等一系列惠民实事的落地，满足了员工衣食住行及休闲娱乐需求，全方位提升了员工生活品质。

（文 郭艳霞 闫斌）

责任编辑：郝佳丽