常村煤矿：依托共建力量 培育廉洁文化

常村煤矿深入贯彻落实党的二十大关于加强新时代廉洁文化建设的要求，聚焦关键岗位、重点群体，精准施策，靶向发力，通过廉洁“三共建”，营造浓厚的崇廉尚洁氛围，保证企业和谐稳定发展。

与关联客户共建，擦亮客户“监督之眼”。在思想认识上发力，该矿通过与关联客户进行共建谈话，邀请关联客户代表参观廉洁教育基地、观看警示教育案例等，传递企业持之以恒推动廉政建设、坚定不移涵养新风正气的决心；在信息公开上发力，建立包括关联客户和专业科室关键人员在内的微信工作群，由支部书记不定期推送集团和矿井的廉洁政策、业务关联制度以及廉洁主题文章，消除了矿井与关联客户之间的信息壁垒，让关联客户更加了解企业坚决打击腐败、规范运行的决心和制度体系；在精准监督上发力，在关联客户中聘任廉洁监督员，负责对专业科室的日常工作进行过程监督，定期向矿井反馈在办事过程中发现的“肠梗阻”现象，壮大监督力量，提高工作效率。

与管理对象共建，放大基层队组“声音”。该矿强化管理人员廉洁从业意识，要求机关科室每季度邀请所辖基层队组的1-2名纪检委员、分会主席或职工代表，共同参加科务联席会等重要会议，及时了解基层队组需求，推动各项决策更接地气。同时，优化机关科室制度建设，在制定、下发考核制度流程中，增设询问基层队组意见、向基层解读制度的环节，确保考核制度更加贴近生产实际，坚决扭转、调整形式主义、不科学的评价导向和评价方式。畅通基层队组信息反馈渠道，通过矿长书记接待日、矿长书记热线和调度热线、矿长邮箱、职工意见箱、安全稳定“问题库”、合理化意见建议征集、精益改善提案等多种方式，及时收集并汇总基层队组的反馈意见，规范运行考核仲裁制度，确保每一条反馈都能得到及时、有效的处理。

  与家庭成员共建，借家风之力兴清正廉洁之风。“好家风”促廉，该矿向全矿领导干部和关键岗位人员，征集廉洁主题的好家风、好家训，鼓励大家以家风为镜，自省自励；“廉内助”助廉。邀请家庭成员参加单位的廉洁警示教育活动，共同学习廉洁政策、制度，观看廉洁教育片，增强家属的廉洁意识；“立榜样”守廉。组织领导干部和关键岗位人员，在开学季为孩子们讲授廉洁故事，通过生动的廉洁故事传递廉洁从业的价值观念。

依托廉洁“三共建”，该矿持续深化廉洁文化建设，特别是增强了重点岗位人员知廉、讲廉、守廉的底线防线意识，自觉做到自我约束、自我警示、自觉抵制各种诱惑，在全矿营造了浓厚的清廉文化氛围和风清气正的干事创业环境。

（文 郭艳霞 岳鹏）

责任编辑：郝佳丽