漳村煤矿案例入选第五届国企党建创新优秀案例

8月25日，《国企》杂志发布了第五届国企党建创新优秀案例，漳村煤矿报送的经验类案例《“党建+”实现党建与生产经营高质量融合——潞安化工集团漳村煤矿党委“党建+”探索与实践》成功入选“第五届国企党建创新优秀案例”。

漳村煤矿党委以“党建+”为抓手，坚持服务中心不偏离，认真落实集团“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”工作思路，探索出了“党建+底线工作、中心工作、重点工作”党建工作模式，出台了《漳村煤矿“党建+”实施方案》《“党建+”党支部工作绩效管理评价体系》。在“党建+”绩效评价内容上，从矿层面和党支部层面，围绕讲政治、守底线、强融合、蹚新路加以细化分解，形成11个指标、共计51项具体内容的评价体系，对每项内容提出明确标准，并根据权重确定标准分值。在“党建+”绩效管理流程方面，按照党建工作绩效管理评价体系的模式，结合“全面预算、绩效考核、薪酬分配”一体化融合办法，通过“绩效计划—绩效实施—绩效评价—绩效激励与提升”流程进行实施。在“党建+”绩效管理导向方面，把绩效评价结果运用作为“党建+”实现高质量融合的落脚点，从部门、党支部、党员三个层面，与薪酬、评先选优等进行挂钩考核。在“党建+”绩效管理运行体系上，健全了组织领导机构和协调保障机制，形成了自上而下的“三级负责、分层运行”的“党建+”绩效管理组织保障体系。通过“党建+”品牌创建，推动了党支部和党员在安全生产经营中唱主角、当先锋，有效促进了党建工作与业务工作“全面嵌入、无缝衔接、同频共振、相互促进、深度融合”，将党的组织优势转化为企业发展优势，形成了以高质量党建引领高质量发展的生动局面。    

（文 申海璐 曹梦璐）

责任编辑：李世臣